Социальные приоритеты

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ПАО «ТАТНЕФТЬ»

Корпоративная социальная ответственность является важнейшим принципом работы ПАО «Татнефть». Деятельность Компании в этой области носит системный характер и направлена на создание эффективных и безопасных рабочих мест, обеспечение социальной защищенности работников и членов их семей, непрерывное профессиональное развитие персонала, поддержание благоприятной социальной обстановки в регионах деятельности.

Являясь социально ответственным членом общества, Компания принимает на себя следующие обязательства перед всеми заинтересованными в ее деятельности сторонами:

— действовать в соответствии с законодательством;
— быть ответственным партнером государства;
— защищать права акционеров;
— ценить и уважать работников;
— открыто информировать своих акционеров, клиентов и работников о своей деятельности;
— действовать в соответствии с самыми высокими этическими стандартами;
— нетерпимо относиться к нарушениям трудовой и общественной дисциплины, к коррупции и взяточничеству;
— использовать свои ресурсы с максимальной эффективностью;
— использовать новейшие технологические достижения;
— заботиться об охране окружающей среды;
— сотрудничать с общественными организациями;
— стремиться к тому, чтобы каждый работник искренне гордился тем, что работает в Компании.

Принципы социальной политики Компании:

— социальные льготы и гарантии (Коллективный договор);
— социальное страхование;
охрана труда;
обучение;
— улучшение жилищных условий;
— негосударственное пенсионное обеспечение;
— поддержка неработающих пенсионеров;
— поддержка молодых работников. 

Значимой частью социальной политики ПАО «Татнефть» являются социальные и благотворительные программы в регионах деятельности. Активно участвуя в жизни общества, ПАО «Татнефть» создает тем самым условия для своего долгосрочного успешного развития.

Основные направления социальных программ Группы «Татнефть»: 

— развитие инфраструктуры городов и поселков;
— реализация крупномасштабных экологических программ;
— развитие массового спорта и здорового образа жизни;
— поддержка образования;
— поддержка культуры;
— духовное возрождение;
— поддержка здравоохранения;
— охрана материнства и детства;
— поддержка сельского хозяйства;
— поддержка ветеранов;
— забота о здоровье работников Компании и жителей региона;
— содействие социальным группам, нуждающимся в поддержке;
— создание рабочих мест.

Социальная политика