Стратегические задачи в области управления персоналом

  • Повышение эффективности управления посредством проведения активной политики, развития корпоративной культуры и внедрения современных стандартов в систему управления персоналом Компании.
  • Совершенствование планирования управления персоналом в соответствии со стратегией Компании и тенденциями бизнес-среды, в первую очередь, в вопросах подбора и подготовки руководителей и высококвалифицированных специалистов.
  • Развитие подходов и совершенствование технологий управления персоналом для достижения максимальных результатов при минимальных издержках.
  • Создание интегрированной системы непрерывного образования, расширение деятельности корпоративных учебных центров. Обеспечение системного подхода к подготовке, повышению квалификации, переподготовке сотрудников Компании.
  • Совершенствование работы с молодыми сотрудниками и молодежными организациями, создание корпоративной программы управления талантами.
  • Развитие и повышение эффективности системы коммуникации между департаментами, службами и подразделениями Компании.

Управление персоналом