Политика управления персоналом ПАО «Татнефть» в области привлечения и отбора персонала осуществляется в рамках стратегического планирования человеческих ресурсов.
Компания приветствует сотрудников, которые:
- обладают необходимыми для работы знаниями и навыками;
- имеют профильное среднее и высшее профессиональное образование, две и более профессии;
- заинтересованы в интенсивной работе, профессиональном и карьерном росте;
- ориентированы на результат и высокое качество;
- умеют работать в команде и стремящихся поддерживать командный дух;
- энергичны, целеустремлены и ответственны;
- бережно относятся к людям и имуществу Компании;
- стремятся к саморазвитию и совершенствованию;
- проявляют заботу о земле.
При замещении вакансий Компании приоритет отдается тем сотрудникам и внешним соискателям, которые обладают необходимыми профессиональными компетенциями и стремятся к карьерному развитию. Конкурсный отбор персонала включает в себя проведение собеседований с кандидатами, анкетирование, освидетельствование профессиональной пригодности и обязательный медицинский осмотр в соответствии с нормативными документами. Отбор кандидатов на вакансии Компании осуществляется по объективным критериям.
Компания гарантирует равные возможности кандидатам независимо от возраста, национальности, религиозной принадлежности и других различий.
Политика ПАО «Татнефть» в области персонала ориентирована на развитие сотрудничества
с профильными учебными заведениями по подготовке перспективной молодежи для последующей работы в Компании.
Политика управления персоналом Компании находит выражение в программах адаптации новых сотрудников и создании оптимальных условий для успешной деятельности персонала.