Планирование, привлечение и отбор персонала

Политика управления персоналом ПАО «Татнефть» в области привлечения и отбора персонала осуществляется в рамках стратегического планирования человеческих ресурсов.

Компания приветствует сотрудников, которые:

  • обладают необходимыми для работы знаниями и навыками;
  • имеют профильное среднее и высшее профессиональное образование, две и более профессии;
  • заинтересованы в интенсивной работе, профессиональном и карьерном росте;
  • ориентированы на результат и высокое качество;
  • умеют работать в команде и стремящихся поддерживать командный дух;
  • энергичны, целеустремлены и ответственны;
  • бережно относятся к людям и имуществу Компании;
  • стремятся к саморазвитию и совершенствованию;
  • проявляют заботу о земле.

При замещении вакансий Компании приоритет отдается тем сотрудникам и внешним соискателям, которые обладают необходимыми профессиональными компетенциями и стремятся к карьерному развитию. Конкурсный отбор персонала включает в себя проведение собеседований с кандидатами, анкетирование, освидетельствование профессиональной пригодности и обязательный медицинский осмотр в соответствии с нормативными документами. Отбор кандидатов на вакансии Компании осуществляется по объективным критериям.

Компания гарантирует равные возможности кандидатам независимо от возраста, национальности, религиозной принадлежности и других различий.

Политика ПАО «Татнефть» в области персонала ориентирована на развитие сотрудничества
с профильными учебными заведениями по подготовке перспективной молодежи для последующей работы в Компании.

Политика управления персоналом Компании находит выражение в программах адаптации новых сотрудников и создании оптимальных условий для успешной деятельности персонала.

Управление персоналом