Политика управления персоналом ПАО «Татнефть» в области привлечения и отбора персонала осуществляется в рамках стратегического планирования человеческих ресурсов.
Компания приветствует сотрудников, которые:
При замещении вакансий Компании приоритет отдается тем сотрудникам и внешним соискателям, которые обладают необходимыми профессиональными компетенциями и стремятся к карьерному развитию. Конкурсный отбор персонала включает в себя проведение собеседований с кандидатами, анкетирование, освидетельствование профессиональной пригодности и обязательный медицинский осмотр в соответствии с нормативными документами. Отбор кандидатов на вакансии Компании осуществляется по объективным критериям.
Компания гарантирует равные возможности кандидатам независимо от возраста, национальности, религиозной принадлежности и других различий.
Политика ПАО «Татнефть» в области персонала ориентирована на развитие сотрудничества
с профильными учебными заведениями по подготовке перспективной молодежи для последующей работы в Компании.
Политика управления персоналом Компании находит выражение в программах адаптации новых сотрудников и создании оптимальных условий для успешной деятельности персонала.