Оплата труда

Основными принципами оплаты труда персонала Компании являются:

  • связь с результатами, достижение целей сотрудниками;
  • справедливость оплаты труда сотрудников, прозрачность начисления заработной платы;
  • обеспечение конкурентоспособного уровня оплаты труда.

ПАО «Татнефть» рассматривает оплату труда как составную часть интегрированной системы материального стимулирования персонала к эффективному труду.

Данная система позволяет Компании сохранять высокую конкурентоспособность, привлекая, удерживая и рационально используя квалифицированных и мотивированных сотрудников.

Система оплаты труда персонала ориентирована на мотивацию сотрудников к качественному и результативному труду и определяется:

  • важностью и сложностью задач, решаемых сотрудником;
  • результатами работы Компании за отчетный период;
  • результатами работы структурного подразделения Компании;
  • индивидуальными результатами труда сотрудника;
  • уровнем профессиональной квалификации и результатами аттестации сотрудника.

Система оплаты труда состоит из постоянной и переменной частей денежного вознаграждения. Постоянная часть заработной платы включает тарифную составляющую (тарифные ставки, оклады), доплаты, надбавки, выплаты и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также оплату ежегодных отпусков.

Переменная часть заработной платы может состоять из премиальных выплат по результатам работы за период (месяц, квартал, полугодие и год), по выполнению целевых программ, других премий. Политика управления персоналом Компании предполагает последовательное увеличение доли переменной части оплаты труда.

СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПАО «ТАТНЕФТЬ»

Соотношение постоянной и переменной частей заработной платы определяются:

  • должностью сотрудника;
  • влиянием сотрудника на индивидуальные, коллективные и корпоративные показатели;
  • политикой управления персоналом Компании.

Компания осуществляет постоянный мониторинг изменения социально-экономических условий, в частности, инфляции и ситуации на рынке труда. По результатам данного мониторинга Компания регулярно принимает решения об индексации заработных плат в соответствии с финансовыми возможностями.

Компания нацелена на последовательное совершенствование системы стимулирования труда, включая оплату труда персонала.

Управление персоналом